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一諾背調創始人怎么樣 什么情況背調會過不了

2019-07-03 14:10

人常說“萬惡起于源頭”,意思就是問題的本質需追根索源。同樣在企業里的一個新人出問題那就毫無疑問的就會想到招聘工作的開展。而背調工作作為招聘甄選工作的最后一關,至關重要,那么專業的背調公司也肯定有用啦同時能降低招聘風險。那什么情況背調會過不了呢?一諾背調創始人怎么樣呢?請大家看下面的內容,你們會從中找到答案的。

一諾背調創始人怎么樣

一諾背調創始人秦俊梅是上海振韻信息科技有限公司法定代表人,一諾背調提供的背調服務種類有很多,尤其是線上背調的項目,選項不僅多而且也非常全面,可以說滿足了很多不同公司對求職者背調信息的不同需求,而且企業可以根據項目選擇不同,所產生的收費也不同,可以說很好這樣很好的照顧到不同公司的需求,避免很多公司不必要的人力資源成本浪費。

什么情況背調會過不了

簡歷存在問題,比如某些信息有假,而且是關鍵的信息,這樣查出來肯定無法通過;還有比如:財務部門、技術研發部門、中上層管理部門,調查內容為應聘人員有沒有違法記錄,了解工作經歷是否與應聘簡歷相符;有時候,離職之前與領導和同事關系不好,也會造成背調不通過,如果背景調查正好碰到以前公司關系差的領導,這就是天意,證明你不該在這家公司入職,重新換一家公司就是了。

對于背調,很多背調機構會有不同的指標,調查時間也不一樣,有些是在確定錄用后,有些是在確定人選后,比如一諾背調。13道業務流程,16個工作節點,三個階段優選人才。7個維度102個量化標準模型給崗位需求建模。

文章來源:小江大河原創 聊職場耶

網友薦論

  • 從技術層面來講,用背調公司有助于降低招聘風險,畢竟這類公司的存在就是為了這個目的服務。但是在學歷履歷都可以大肆造假的背景下,我覺得如果是重要的崗位或者希望找到真正的人才,面試和推薦同背調同樣重要。
  • 放寬心啊,如果你的待遇要求是合理的,過往經歷是真實可靠的,讓企業走個流程安心一下也OK啊,不要玻璃心哦,畢竟以后要求做背調和薪資調查的企業只會越來越多。
  • 既然背景調查很重要,尤其是針對公司關鍵性的崗位,比如技術骨干、財務、保安、銷售人員、高管人員等等的背景調查更是重中之重。但是背調也不能100%的保證被調查員工的安全性,可這是我們在招聘環節中,為公司做的最后一步,跨過這道防線,那就是管理、考核的范疇了。
  • 加入NAPBS后,一諾調查從這家世界范圍內的權威背調機構引入了新調查規則,包括電子簽名技術、啟動人臉識別技術等。“海外人才大量進入中國市場,針對海外人才的背調需求也在日漸增多,與NAPBS聯合,是希望能把背調工作規范化,形成行業標準。”
  • 近年來,一諾背調還衍生出職業內推、消費升級、金融平臺及人力資源相關領域第三方平臺引流服務。
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