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上海一諾背景調查嚴格嗎 應屆畢業生入職背景調查

2019-07-03 14:00

對于有實力有影響的公司,可能都會對求職者進行背景調查,目的就是維護公司利益,把好用人關,降低招聘風險。但對于一般的崗位,一般的人員就沒有必要了。特別是一些小企業,就更沒有必要了。因此,背調要根據具體情況確定,不能一刀切。那么上海一諾背景調查嚴格嗎?應屆畢業生入職背景調查該怎么做呢?針對這些問題,小編整理出了以下的文章,以供大家解惑。

上海一諾背景調查嚴格嗎

一諾背調在背景調查領域的專業能力還是不錯的,主打線上大數據+AI和線下工作的履歷核實,也就是說,可以在線上查你的個人身份信息,以及可以查到你有沒有犯罪記錄,還有征信信息以及學歷信息等等方面的內容,線下就是查你的簡歷信息有沒有問題,是不是真的在你填寫的公司工作過,職位是不是真的就像你寫的那樣,工作能力怎么樣,同事對你的評價如何等等,可以說非常嚴格全面了。

應屆畢業生入職背景調查

對于應屆生的背調,除了核實其學歷和專業、實習經歷、技能和語言能力證書外,更加上了尋找該學生的輔導員和團委兩位老師的核實來確認其表現的真實性。輔導員是最了解學生的第一人選,校/院系團委的老師可提供較為客觀的結論,兩者的言論相結合將最大程度了解該學生的為人和在校的真實情況。

其實對于中高端人才,一諾背調會把控好每一個環節,這樣才能確保雙方利益,企業和人才的風險。對于一般員工,可以由HR去把控,但是有時候具體情況具體分析,不能一刀切哦~

文章來源:知乎 太和鼎信

網友薦論

  • 背景調查:確定即將錄用人員的工作經歷、崗位職責、學歷狀況、業績成果等,最終匯總成一份詳細的候選人基礎信息材料與需求的崗位進行匹配,確定是否錄用。
  • 背景調查是對用人單位的一種保障,有助于降低用人風險。因為難免會有一些心術不正的人會搞破壞,損害公司利益。這是在于公司用人單位方面的。如果對于求職者來說,如果不涉及個人重要隱私,不影響生活工作。這倒沒有什么問題,前提是用人單位做好隱私保護。但凡一般觸及重要隱私,這就不必要了,畢竟是一份工作,相互尊重坦城才是根本。疑人不用,用人不疑。
  • 畢竟還有一些面霸,面試場場都能拿offer,但是一要背調或薪資流水就拒絕,因為資料都是假的呀。也有一些專業帝,智商高但情商低,企業如果有更優選擇,也會放棄一個不合群的員工呀。
  • 曾經有公司在招財務的時候,招了個有會計高級職稱的,工資也不高,覺得工資不高就沒做背景調查,結果卷走一批客戶款跑路了,損失慘重。結果最后發現這人又犯罪前科,職稱證書當然也是假的。
  • 除了提供應聘人員背景調查報告外,一諾背調還能為企業打造API接口服務,幫助企業創立內部背調平臺,同時,可作為第三方認證機構,進行賦能服務。
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